Las ARL tienen un papel fundamental en la información técnica y en la capacitación de las empresas para implementar y ayudar el SG-SST, asegurando el cumplimiento de las normativas y reduciendo los riesgos laborales.
En este lista se han seleccionados las 20 normas colombianas más relevantes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar la clasificación de la empresa, no importa si es una UPA3, una MICRO7, una PYME21 o está en el GRUPO60, estas normas no pueden evitar en su matriz de requisitos legales.
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Afirmar la identificación, Disección y establecimiento de requisitos a cumplir, provenientes de la normatividad lícito definida por las diversas autoridades relacionadas; evaluar su categoría de cumplimiento y la definición de acciones necesarias para alcanzar el cumplimiento admitido.
Capacitación continua: Las empresas están obligadas a capacitar continuamente a sus empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que comprendan los riesgos y las medidas preventivas.
La ordenamiento, puede elaborar un “Lista de registros”, en el cual se identifica el inventario de registros generados por cada proceso y para cada unidad de ellos se establecen los parejoámetros de:
Se presentan a continuación un listado de normatividad en seguridad y salud en el trabajo que no debe estar en su matriz sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de requisitos legales del año 2024. Si encuentra alguna de ella en su matriz, es momento de eliminarlas ya que han sido derogadas por otra norma más recientes.
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Programa de Proveedores: Consolidar que proveedores y contratistas cumplan con los estándares de seguridad y salud.
Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;Procurar
Esta determinación surge adecuado a la multitud de casos en los cuales la responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades laborales quedaba en vilo, rebotando de una parte a sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sena la otra: del empleador principal al directo y de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es este a la ARL.
«Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo policia nacional informarán a las Direcciones Territoriales del Empleo del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.»
El objetivo Militar del Curso es que los participantes adquieran los conocimientos, habilidades y actitudes, que determinan las competencias profesionales necesarias para desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en el en serie ISO 45001, Figuraí como la metodología para una implantación eficaz del mismo en la ordenamiento.
Es importante revisar que otro tipo de contratistas y subcontratistas tiene la estructura. Para corroborar el cumplimiento legítimo de los mismos, se establecen unas listas de chequeo que permiten identificar si el proveedor, contratista o subcontratista cumple con la normatividad al respecto, en general los puntos a evaluarse son los mismos solicitados en el decreto 1443*, ajustado según el tipo de proveedor.